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1、與同事保持友好融洽：這有助解決很多工作問題。
2、 各退一步 海闊天空：假如你和同事的觀點(diǎn)存在重大分歧，最好商定都作出一些讓步，然后繼續(xù)前進(jìn)，這比在僵持不下，爭執(zhí)不休中丟掉時間和面子好多了。
3、 按時完工比盡善盡美重要：要期限不允許時，通常寧肯稍微犧牲質(zhì)量也要按時完成工作。
4、 提出改進(jìn)意見：不要老等到上司提出要求時，才發(fā)表對公司情況的改進(jìn)建議，但也別越權(quán)事事插嘴，管好自已的一畝三分地。
5、對集體游戲規(guī)則要寬容：雖然主管慷慨激昂的鼓勁講話讓你昏昏欲睡，個別規(guī)章制度繁雜瑣碎，你還是打起精神嚴(yán)格遵守吧，公司的某些管理手段固然無益，但也無害。
6、 關(guān)注職業(yè)發(fā)展：在工作生涯中，自始至終都要做到這一點(diǎn)，這是你個人的需要，別等別人催促，主動閱讀專業(yè)書籍，了解業(yè)內(nèi)發(fā)展動向，否則沒準(zhǔn)哪天你的位子就會被別人搶去。
7、 教育是手段不是目標(biāo)：別以搜集各種證書為樂，盡快學(xué)會崗位所需的知識比考取五花八門的證書有用，如果光是紙上談兵，不付諸實(shí)踐，拿證書再多也不過是擺設(shè)。
8、 三人行必有我?guī)煟褐鞴�、同事每個身上都有可學(xué)之處。辦公室里最笨的同事也能當(dāng)你的老師，以他為鑒，你至少能會怎樣才能少犯錯誤，少走彎路。
9、 向?qū)＜仪蠼蹋汗ぷ魃系氖�，公司的總裁也不見得萬事都有懂，應(yīng)當(dāng)打造自已的“非正式專家團(tuán)隊(duì)”，多向身邊懂行的人請教。
10、 傾聽業(yè)績優(yōu)秀者的建議：躲開理論家的高談闊論，聆聽實(shí)踐家的觀點(diǎn)，如果一個人在事業(yè)上毫無建樹，那么無論他看起來多么睿智，他的建議也一文不值。相反，事業(yè)有成者的建議可謂一字千金。 |
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